WAS MACHT IHR UNTERNEHMEN WIRKLICH ATTRAKTIV? Viele Unternehmen versuchen sich für ihr Date am Arbeitsmarkt besonders hübsch zu machen. Kein Wunder, Arbeitskräfte sind heiß umworben.

ERLAUBEN SIE SICH UND ANDEREN ERNSTHAFT ÜBER SCHWÄCHEN ZU SPRECHEN? Dieser Beitrag dreht sich nicht ums „Jammern“. Vielmehr geht es darum, was es bedeutet und

KÖNNEN SIE BEREITS GEDANKEN LESEN? Moment – ich lese mal in Ihnen. Ja, Sie können das – gratuliere, nicht immer und sicher nicht immer mit

ACHTUNG!! EVENTUELL UNANGENEHME WAHRHEIT ENTHALTEN Wenn Sie ein großer Fan von Horoskopen sind oder von Team- und Personalanalysen, die auf Typologien beruhen, dann würde ich

Sätze, die mit „Ich glaube, dass …“ beginnen, passen wunderbar in jede Kirche. Als Grundlage für Mitarbeiter-Führung sind sie fast eine Bedrohung. Aber natürlich ist

ÜBERRASCHENDE ERKENNTNISSE AUS DER FORSCHUNG Welche Teams sind leistungsstärker, glücklicher und in Summe sinnvoller? Der Trend geht sehr zu heterogenen Teams. Das ist zur Hälfte

„Da geht man ja gleich glücklicher ins Wochenende!“ sagt die Mitarbeiterin eines Dienstleisters. Nennen wir sie einfach Frau Müller. Was war passiert? Frau Müller hat

WERTE ODER TOD? Klingt sehr übertrieben, doch die Geschichte vom Säbelzahntiger zeigt anschaulich die wahre, ursprüngliche Bedeutung der Werte. Diese Geschichte ist witziger Weise jene,

WENN KONTROLLE DIE ENERGIE ABSCHNÜRT Einer Überhand nehmenden Kontrolle durch die Führungsebene können die wenigsten Menschen etwas Positives abgewinnen. Auch die Bewahrung des Bewährten im

UNSICHERHEIT VERSTEHEN & REDUZIEREN Bei Human Gravity werden wir oft gefragt: „Ihr analysiert ständig die Dinge, die Energie in Teams rauben. Was ist denn nun

DIE NEURO(LOGISCHEN) KÜNDIGUNGSGRÜNDE Diese Erkenntnisse sind durch 1.500 persönliche Gespräche mit Menschen, die sich gerade im Arbeitswechsel befanden und 20 Jahre Erforschung des psycho-emotionalen Systems